"Un método para sondear a fondo la verdad del alma a través de la acción"
Jacob L. Moreno.

barrutikat

Barrutik'at es una consultoría social con experiencia en las claves que mueven los grupos, equipos y organizaciones, como en la utilización de metodologías activas que facilitan la motivación y la participación.

Nace con el objetivo de dar respuesta a las dificultades que surgen en el entorno laboral de las organizaciones sociales, comunidad educativa, sanitaria… bien por las relaciones que se generan y por el trabajo que se desempeña, ya que se trabaja con personas que sienten, padecen, sufren…

Como profesionales no disponemos siempre de los medios, de las herramientas, ni de los espacios desde las organizaciones para desarrollar el trabajo de una manera sana, honesta y de calidad.

En Barrutik'at, trabajamos con personas, profesionales y grupos. Con sus creencias, valores, intereses, emociones y roles. Elementos que condicionan el logro y las metas de los equipos de las organizaciones y proyectos personales.

El nivel de agresividad, violencia, frustración e incapacidad con el que se convive en el trabajo con personas genera hábitos no saludables que se instauran en la convivencia de los profesionales y equipos.

En la medida en la que no se da respuesta acaban perjudicando nuestra salud y nuestro desempeño profesional.

Por ello nuestras actuaciones se dirigen a obtener lo mejor de los profesionales en los distintos contextos donde ejercen su rol.

8 y 9 de abril Formación Básica para el Cuidado Profesional
Teléfono: 636 53 98 54
barrutikat@barrutikat.org

Metodología

“No me lo cuentes, hagámoslo”. La acción / representación de las situaciones que nos generan malestar nos proporciona tomar conciencia de lo no sabido, no atendido. Facilita nuevas respuestas y actitudes ante los conflictos, ante los malestares.

"Un encuentro de dos, ojo a ojo,cara a cara. Y cuando estés cerca, te arrancaré los ojos y los colocaré en el lugar de los míos, y tu me arrancarás los ojos y los colocarás en el lugar de los tuyos, entonces te miraré con tus ojos, y tu me mirarás con los míos".

J.L. Moreno, 1914

El Psicodrama es un método psicosociológico , que promueve la expresión del pensar, del hacer, del sentir, del cuerpo, de lo gestual... y que utiliza la acción y la escenificación principalmente, con una finalidad clínica, terapéutica, educativa, de intervención social, o simplemente de crecimiento y desarrollo personal, o como expresión cultural.

Aunque habitualmente se usa el término Psicodrama en relación al método terapéutico empleado con un grupo que utiliza la dramatización o la representación como elemento principal, también se emplea con un solo cliente o paciente (psicodrama bipersonal), o con parejas, familias, grupos (de tareas, por edades, por afinidades de algún tipo...).

El Psicodrama, creado por Jacob Levi Moreno, lo entendemos como concepto amplio que incluye la Psicoterapia tanto individual como grupal, el Psicodrama público, el Role-Playing, Sociodrama, Axiodrama, el Teatro espontáneo...

El psicodrama es una herramienta de trabajo en el campo de las relaciones humanas, que permite explorar múltiples dimensiones (cognitivas, emocionales, sociales,...) de una situación, actuándola, representándola. La acción se complementa con la elaboración racional de lo emocional, que hace posible revisar lo que se da por sentado, plantearse alternativas (otros pensamientos, otras conductas, otras actitudes,...) y adquirir nuevos recursos que promueven el crecimiento personal y profesional.

Supervisión

La supervisión es un proceso de reflexión sobre las dificultades que aparecen en el ejercicio profesional. Es una modalidad de asesoramiento, ayuda y apoyo dirigida a profesionales en activo. Está sujeta a la demanda de ayuda profesional, en solitario o en compañía de otros profesionales o con el equipo de trabajo. La supervisión se entiende como un proceso de comunicación, como un espacio de crecimiento y desarrollo profesional, como un espacio de formación ligado a la práctica que posibilita cambios. Nos referimos fundamentalmente a profesionales que trabajan en el ámbito de las relaciones humanas

SUPERVISIÓN GRUPAL

Es el proceso que se lleva a cabo con un grupo de profesionales que trabajan en distintas entidades y/o ámbitos laborales

SUPERVISIÓN DE EQUIPOS Y ORGANIZACIONES

Se realiza con grupo de profesionales pertenecientes a una misma entidad / organización o equipo de trabajo.

TALLERES TEMÁTICOS

Se realiza con un grupo de profesionales; de diferentes entidades / organizaciones y ámbitos profesionales. Se trabajan temas más específicos que forman parte del desempeño profesional.

Supervisión grupal

La vida en grupo es un valor esencial para nuestra identidad personal y profesional. Los grupos nos dan identidad y sentido de pertenencia. Compartir experiencias y aprender formando parte de redes y de grupos es una forma de afrontar los retos que nos presentan nuestras profesiones.

La supervisión en grupo es un proceso de entrenamiento, un proceso de aprendizaje y asesoramiento basado en la experiencia. Protege y mejora la calidad de las relaciones profesionales en los entornos donde desarrollen sus tareas. La supervisión se fundamenta en el entrenamiento y desarrollo de la reflexividad.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

Profesionales que trabajen en el ámbito de las relaciones humanas: educadoras, trabajadoras sociales, psicólogas, personal sanitario, educativo…

Para qué sirve

  • El autoconocimiento.
  • Fortalecer y entrenar las relaciones interpersonales.
  • Apoyo y reflexión en la toma de decisiones relativas a la vida profesional.
  • Apoyo ante situaciones de conflicto profesional.
  • Prevención del queme profesional y acoso moral (mobing).
  • Desarrollar la carrera profesional al pensar y aprender sobre los problemas que se presentan en la práctica.

Metodología

El psicodrama y las técnicas activas es el método a utilizar para la realización de la supervisión. Trabajaremos experiencialmente con técnicas psicodramáticas: escultura, sociograma, sociometría, silla vacía, escena psicodramática y sociodramática…

Supervisión de equipos

Los equipos de trabajo, como los grupos familiares u otros semejantes adquieren dinámicas de funcionamiento, marcan implícita y explícitamente unas normas y mensajes que influyen en las relaciones y en la eficacia del trabajo.

El manejo del poder, la presencia o ausencia de reconocimiento, los roles que cada miembro del equipo va desempeñando, el tipo de autoridad que se ejerce, la aceptación o cuestionamiento que los miembros del equipo hacen de las figuras de autoridad, la claridad o ambigüedad de las funciones y de las metas, las relaciones personales dentro del equipo, la rivalidad, respeto, envidia, o admiración entre los compañeros y su aceptación o negación, la manera de resolver los problemas y los conflictos... son algunos de los aspectos que influyen para que el equipo se configure de una manera u otra.Muchos equipos de trabajo dedican periódicamente un espacio a su dinámica de cara a limpiar los asuntos pendientes que entorpecen su funcionamiento y a reforzar aquellos aspectos más sólidos y adaptativos.

En los equipos que trabajamos en las relaciones humanas existe una mayor vinculación con las dificultades de las personas con las que trabajamos y las nuestras propias. Estos aspectos, a menudo ocultos o semiocultos, trascienden e influyen en el bienestar profesional y la tarea que desempeñamos.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

Profesionales que trabajen en el ámbito de las relaciones humanas: educadoras, trabajadoras sociales, psicólogas, personal sanitario, educativo…

Para qué sirve

  • El autoconocimiento.
  • Fortalecer y entrenar las relaciones interpersonales dentro del equipo u organización.
  • Prevención del queme profesional y del acoso moral en el trabajo.
  • Mejorar y dar respuestas a conflictos, malestares, diferencias en el equipo u organización que se han instaurado en la dinámica y condicionan en el desempeño de la tarea, en el ambiente laboral, en el estar o sentir del entorno laboral.

Metodología

El psicodrama y las técnicas activas es el método a utilizar para la realización de la supervisión. Trabajaremos experiencialmente con técnicas psicodramáticas: escultura, sociograma, sociometría, silla vacía, escena psicodramática y sociodramática,…

Talleres temáticos

En las profesiones donde la relación de ayuda es la protagonista del desempeño de la tarea, hay muchos aspectos en común que influyen y condicionan; directa o indirectamente; en el nivel de satisfacción laboral, en el bienestar profesional, en la implicación de la tarea, en el sentimiento de pertenencia a un equipo de trabajo, en el abordaje de la atención a las personas,…

Los Talleres Temáticos ofrecen a las personas profesionales abordar aspectos concretos del trabajo en donde se convive con mayor inseguridad, en donde existe una mayor motivación o interés, en donde la persona busca un espacio de avance con algún aspecto concreto de su labor o convivencia profesional, en donde existe la necesidad de dar respuesta y abordar aspectos más concretos como:

A QUIÉN VA DIRIGIDO

Profesionales que trabajen en el ámbito de las relaciones humanas: educadoras, trabajadoras sociales, psicólogas, personal sanitario, educativo…

METODOLOGÍA

Todos los Talleres Temáticos son vivenciales, en donde se trabaja por medio de Psicodrama y Técnicas Activas.

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